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¿Cuándo debe incorporarse la siguiente generación a la empresa familiar?

15 Febrero 2016 Escribir un comentario

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La Historia de Europa Travel es posiblemente muy similar a las de otras muchas pequeñas y medianas empresas de la Comunidad Valenciana.

Europa Travel es una agencia de viajes fundada en 1978 por Vicente Blasco Infante, padre de la que suscribe. El carácter emprendedor de mi padre, es lo que le llevó, tras trabajar durante varios años en puestos directivos de grandes empresas del sector, a poner en marcha este proyecto empresarial. Para ello, siendo que sus recursos económicos eran limitados, contó con el apoyo económico de un grupo de empresarios valencianos, que creyeron en su proyecto y que le dieron su plena confianza. Inversores que mantuvieron su apoyo a lo largo de los años, y que aunque en la actualidad ya se han desvinculado de la empresa, hicieron posible que nuestra empresa sea una realidad.

La filosofía con la que nació nuestra empresa, se ha mantenido vigente a lo largo de nuestros casi 40 años de existencia. Nuestro objetivo ha sido y sigue siendo: prestar un servicio profesional, personalizado, creativo y de calidad, siendo el fin último satisfacer las necesidades de nuestros clientes, y actuar como auténticos asesores de viajes.

Durante más de 30 años, la empresa fue liderada y dirigida por mi padre, y yo no me incorporé a la misma hasta 2004.

Lo cierto es que tanto mi hermano como yo, tras finalizar nuestros estudios universitarios, emprendimos carreras profesionales totalmente desvinculadas de la empresa familiar, sin plantearnos siquiera qué iba a ser de la misma. Así se mantuvieron las cosas durante más de 15 años, en los cuales desarrollé mi carrera en el ámbito del comercio internacional.

Es en 2004 cuando el futuro de la empresa familiar se nos planteó como una realidad, coincidiendo con la jubilación de mi padre (que no su desvinculación de la empresa, de la que continua siendo Presidente del Consejo de Administración), produciéndose en ese año mi incorporación a la misma.

Mi experiencia personal me lleva a plantear una cuestión clave, para la que sin duda no existe una única respuesta: ¿Es más conveniente vivir la empresa desde el inicio de la carrera profesional o desarrollarte profesionalmente e incorporarte más tardíamente a la misma?

Es cierto que la incorporación tardía te permite crecer profesionalmente al margen de la empresa familiar, y aportar el bagaje previamente adquirido. Pero no es menos cierto que vivir la empresa desde el inicio, incorporándote tempranamente en puestos nos directivos, te da una visión más global de la misma y contribuye a reforzar el liderazgo. Cada empresa familiar y cada familia empresaria es un mundo; Creo, pues, que la respuesta dependerá del caso concreto, así como de “la experiencia vital”, es decir, de las circunstancias vitales en que podamos encontrarnos cada uno de nosotros.

Desde mi perspectiva, mi desarrollo profesional previo aportó a la empresa una visión nueva y la enriqueció (siendo además algo a lo que no habría podido renunciar, dado que me hizo crecer tanto en el ámbito profesional como en el personal). Pero lo cierto es que, al incorporarme ya directamente al equipo directivo, la asunción de liderazgo se me hizo más dificultosa, pues me integré en un equipo cohesionado, que había desarrollado toda su carrera profesional en la empresa, con la consiguiente e inevitable resistencia al cambio y con conocimientos del sector y del día a día de nuestra empresa muy superiores a los que yo pudiera tener. Un equipo devoto al fundador, como no podría ser de otra forma, y acostumbrado a su estilo de liderazgo. 

Ello me ha obligado, en los más de 10 años que llevo en la empresa familiar, a esforzarme día a día para ganarme el respeto y reconocimiento de las personas que integran la organización, con el agravante adicional derivado de mi condición de mujer, que creo dificulta el proceso… Pero es este un tema que daría juego para otro espacio de reflexión, por lo que en estas líneas no voy a profundizar.

Si lo he conseguido o no es algo que el tiempo, pero sobre todos las personas que trabajan y viven la empresa, dirán... 

 

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Por Eva Blasco - Europa Travel

 

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