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Mudanzas Grande: cuando la sucesión llega de repente

29 Febrero 2016 Comentarios (1)

8 Blog Mudanzas Grande

 

Mudanzas Grande nació hace 30 años de mano de su fundador, Ángel Grande. Huérfano de padre, llegó con 4 años a Valencia procedente de Albacete con su madre y 4 hermanastros. ¿Cómo empieza la empresa? Resumido en 1 frase.

A él siempre le enorgullecía contar que su primer vehículo fue un motocarro. Pasados los años, y a base de mucho esfuerzo, llegó a ser una figura reconocida dentro del mundo del asociacionismo, las federaciones de transporte, la Cámara de Comercio,  la Confederación Empresarial y muchas más.

Creó una empresa que nació de la mudanza local hasta convertirse en una empresa de transporte también a nivel internacional. Una empresa logística que trabaja a través de su web gestionando el stock de editoriales de libros, de documentos a empresas y a la administración, además de tener un amplio historial de grandes movimientos logísticos.

El mayor exponente de la historia de la empresa posiblemente haya sido el traslado del nuevo Hospital la Fe (el Hospital más grande de Europa). En prensa se llegó a decir que fue uno de los traslados logísticos más complejos realizados en Europa. Se trabajó a través de una intranet que localizaba en cada instante mediante una perfecta trazabilidad la ubicación de cada elemento que se movía (desde cajas hasta maquinaria de quirófano).

Pero quizás el momento más complicado de la empresa haya sido afrontar la sucesión repentina de su creador, Angel Grande.  Es quizá por la herencia de la educación industrial que ha imperado en nuestro país que pensamos que, al igual que  un mecanismo de piñón fijo, si hacemos A siempre sucederá B.

Y en el tránsito generacional como en el mundo de la empresa hay más complejidad e incertidumbre, por eso es tan difícil levantar una empresa. Ángel Grande no tuvo tiempo de preparar una sucesión de ´´libro`` y en este paso fue vital la participación de IVEFA.

¿Quien mejor para asesorar en este duro tránsito que aquellos más expertos en empresa familiar? Empresarios que no tienen más objetivo que dar el mejor consejo para perpetuar la empresa.

IVEFA para Grande tenía los aspectos fundamentales en ese duro momento, tenía un carácter emocional que ayudó a que tuviéramos plena confianza (por pura empatía de aquellos que saben que es algo que nos puede pasar a todos).

Al final lo que más me gusta remarcar y algo que siempre será mi bandera es que yo debo devolver la ayuda que IVEFA nos brindó, haciendo lo mismo con otras empresas que lo necesiten.

En IVEFA solemos decir que hay que escuchar mucho porque la clave se encuentra en personalizar, nunca hay una solución aplicable a un aspecto genérico. Aspectos financieros, de protocolo, incluso psicológicos, es muy heterogénea la temática familiar.

Por estas razones, es clave la experiencia. Contamos con un bagaje tan heterogéneo como los posibles casos que nos surjan. Somos muchas empresas y muchas las casuísticas que reunimos las empresas que formamos IVEFA.

No confío en recetas genéricas, como tampoco en tránsitos fáciles. Hay unos componentes básicos que son intangibles: el trabajo, la negociación y la adaptación.

La adaptación compete a ambas generaciones y como somos conscientes de ello en IVEFA tenemos una junta compuesta por empresarios de ambas generaciones, de la primera, de la segunda, de la tercera…

Tengo la convicción de que si ayudamos a una sola empresa en un año, como se pudo ayudar a Grande hace 8 años, valdrá la pena el esfuerzo. Esto redunda en familias y puestos de trabajo y aunque no seamos una ONG tenemos una labor igual de motivante.

Comentarios  

+1 # Antonio gil 29-02-2016 14:34
He sido trabajador de mudanzas grande durante 17 años y he vivido en primera persona ese cambio generacional, el artículo se acerca mucho a la realidad pero sin el esfuerzo de la directiva y trabajadores de la empresa las ayudas externas no hubieran valido de nada.desde dentro las cosas se viven de otra forma.Yo siempre Estar e agradecido a esa empresa/familia ya que no sólo me formaron a nivel profesional si no también como persona ya que llegue siendo un crío y salí de allí como un hombre.
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