Iniciar sesión

Iniciar sesión

MIARCO celebra 50 años en el mundo de las soluciones adhesivas.

19 Julio 2019 BLOG

22 MIARCO 

MIARCO, compañía familiar valenciana fundada en 1969 por D. Miguel Arnedo Cortijo, celebra en 2019 el 50 aniversario de su nacimiento.

A lo largo de este medio siglo de andadura, MIARCO se ha especializado en la fabricación y distribución de cintas y soluciones adhesivas para el mercado industrial, profesional y delbricolaje. La compañía es hoy en día un referente en el sector gracias a la orientación de todossus esfuerzos al servicio al cliente, a la calidad y al conocimiento de producto.  

En estas cinco décadas, ha habido importantes hitos que han marcado su trayectoria conacontecimientos tales como la apertura de sus filiales en China, Marruecos y Portugal; y másrecientemente su participación mediante una joint venture en la construcción de una nuevaplanta de producción en el estado de Gujarat (India), que inició sus operaciones a principios de2019, convirtiéndose en el primer y único fabricante de masking en la India.  

Este aniversario llega en un momento inmejorable para la compañía, que ha sabido adaptarse aun mercado en constante evolución ofreciendo soluciones a medida totalmente ajustadas a losrequerimientos solicitados por cada cliente, asesorando y ofreciendo propuestas de valor. Paraello, recientemente MIARCO ha implementado un ambicioso proyecto que le ha llevado aampliar su capacidad productiva y de almacenaje en sus instalaciones de Fuente del Jarro. Tras este proceso de renovación, la compañía cuenta con un almacén dotado de la últimatecnología. 

De cara al futuro MIARCO busca que todos los que forman parte de la compañía se sientanorgullosos de pertenecer a una organización desde la que, a través de su pasión por el cambioy creatividad, aporte soluciones adhesivas que contribuyan a facilitar la vida de las personas,mejorar la sociedad y preservar el medioambiente. 

Estos 50 años de MIARCO han estado marcados por su búsqueda constante para ofrecersoluciones adhesivas de calidad, y por una importante inversión en innovación y desarrollo.Esto se ha traducido en el lanzamiento al mercado de productos totalmente novedosos como laGama Azul en las soluciones de embalaje, o la cinta de enmascarar Chicane, que han servidopara revolucionar sectores tradicionales como el de la reparación de carrocería. En el ámbito internacional, MIARCO está consolidado como un proveedor capaz de darcobertura a través de sus tres filiales en Marruecos, Portugal y Shanghái.

La estrategia deinternacionalización de MIARCO se ha basado en un modelo de negocio caracterizado por la especialización y el suministro de una amplia gama de cintas técnicas, comercializando sus productos a nivel mundial, con presencia en más de 30 países. 

Hoy en día MIARCO cuenta con casi 200 trabajadores con una gran diversidad de talento, que junto con la capacidad productiva y de innovación de la compañía, actúan como motor paracrecer y lograr ser una compañía mejor, más eficiente y sostenible cada día. A lo largo de 2019 MIARCO y bajo el lema “50 años unidos a ti” MIARCO pone en marchadiversas acciones que servirán para conmemorar esta importante efeméride junto a todos susclientes, proveedores y trabajadores.

 

Rafael Juan (Dulcesol): “Las empresas que adoptan políticas de RSC y sostenibilidad son más rentables”.

26 Marzo 2019 Noticias

Ivefa Etica Dulcesol2

 

Valencia, 26 de marzo de 2019.

“La responsabilidad social no debe entenderse como un coste para las empresas; las organizaciones son más rentables trabajando con modelos que cuiden el medio ambiente, la parte social y el buen gobierno. Y no solo eso, sino que las compañías sostenibles gozan de una mejor reputación, son más apreciadas por los consumidores, son más sólidas a largo plazo y disponen de mejores herramientas para superar las crisis económicas”, ha subrayado Rafael Juan, consejero delegado de Dulcesol, en el desayuno de trabajo ‘Responsabilidad Social en la empresa familiar: una nueva ventaja competitiva’, organizado por el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA), en colaboración con Ética Sostenibilidad, entidad con la que la multinacional de alimentación valenciana está trabajando la definición e implantación de su estrategia de responsabilidad social corporativa. El encuentro se ha celebrado en el Ateneo de Valencia, en el marco de las actividades organizadas en el Expoforum 2019. 

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de IVEFA, Francisco Vallejo, quien ha destacado que “desde IVEFA consideramos que tenemos que apoyar la iniciativa Expoforum del Ateneo y también quiero agradecer su apoyo a Caixa Popular, nuestro principal patrocinador, por ayudarnos a llevar a cabo jornadas como la de hoy”. Según ha explicado, “considero que las empresas familiares, para su crecimiento y competitividad, o trabajan dentro de los marcos de la RSC o no seguirán creciendo en el futuro y es importante trasladar esta creencia a todos los socios de IVEFA. Porque la RSC no es solo cumplir las leyes, es buscar que nuestras empresas generen un espacio positivo”. 

En este sentido, José Gámiz, socio director de Ética Sostenibilidad, ha detallado que “un modelo de gestión sostenible y responsable contribuye a aumentar el público objetivo de la empresa; incrementar la eficiencia en la gestión de recursos –reduciendo los costes, directos e indirectos, de la organización-; la capacidad de innovación; la protección frente a los riesgos –presentes y futuros-; confiere ventajas en procesos de contratación pública, y propicia una mejora continua integral, en todas las áreas de la organización. Además, las empresas familiares que apuesten por este tipo de estrategias se estarán anticipando al futuro próximo en cuanto a regulación, mejorando su posicionamiento y competitividad”. 

El socio director de Ética Sostenibilidad –firma que ofrece servicios de análisis, diseño, implementación, evaluación y auditoría de estrategias y planes de RSC y sostenibilidad- recordó el impacto en el mundo empresarial de los grandes acuerdos internacionales     -como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, firmados por 193 países, o el Acuerdo de París-, la evolución de la normativa -europea, nacional y autonómica- y la presión ejercida por un ciudadano cada vez más concienciado. 

“Es una tendencia que ha venido para quedarse, porque el cliente ha cambiado; es un consumidor más concienciado, más sensibilizado hacia aspectos como el respeto a los derechos humanos, hacia la protección del medio ambiente, el impacto de las organizaciones en la sociedad y empieza a valorar estos aspectos en las marcas que compra. No entiendo la responsabilidad social como una moda o una tendencia pasajera, sino que es una forma de entender la gestión empresarial que debe integrarse en las estrategias de las organizaciones”, ha apuntado el consejero delegado de Dulcesol.

 

Construir y comunicar ventajas competitivas

En cuanto a las ventajas de las estrategias de responsabilidad social en empresas familiares, Gámiz ha mencionado que “inspirar a las nuevas generaciones; reforzar la cultura corporativa de la organización y hacer de ésta y de su modelo de negocio su principal ventaja competitiva; formalizar y definir un sistema de transmisión de valores familiares y empresariales, y no perder oportunidades de negocio, al tiempo que marcar una condición difícilmente imitable por las grandes corporaciones. En definitiva, demostrar que la responsabilidad social no es una cuestión de empresas grandes, sino de empresas que quieren hacer algo grande”.

“Es nuestro deber rendir cuentas de lo económico y de lo social que afecta o puede afectar a empleados, clientes, a las comunidades y, en definitiva, a toda la sociedad. Nuestra premisa es hacer las cosas lo mejor posible para devolver a la sociedad lo que ella nos da y no causarle daños. El espíritu de la RSC ha estado presente en Dulcesol desde su fundación, pero en éstos últimos años es cuando hemos visto la necesidad de identificar y agrupar todas estas actuaciones no sólo para acometer mejor su realización, sino también para presentarlas a nuestra comunidad”, ha destacado Rafael Juan.

Román Ceballos, como representante de la Fundación Ateneo Mercantil de Valencia, ha señalado que “esta jornada se enmarca en la agenda Expoforum Valencia 2019 y de la que IVEFA forma parte. El Ateneo favorece las relaciones mercantiles entre socios, empresarios y siempre ha tenido presente el espíritu mercantil y empresarial”.

IVEFA es una asociación empresarial independiente, con 20 años de trayectoria, que nació para dar servicio a las empresas familiares valencianas. Actualmente, está integrada por más de 170 grupos familiares, que representan a más de 350 empresas familiares.

Grupo Dulcesol, empresa 100% familiar fabricante de productos de alimentación cuenta con una trayectoria de 60 años y una plantilla media en 2018 de más de 2.400 empleados. Está presente en más de 50 países alrededor del mundo. Cerró 2018 con una facturación consolidada de 335 millones de euros.

Con 16 años de trayectoria, Ética fue pionera en el asesoramiento financiero independiente en España y está especializa en Inversión Socialmente Responsable (ISR). Ofrece, también, servicios a firmas que cotizan o quieren cotizar, y análisis, diseño, implementación, evaluación y auditoría de estrategias de RSC.

 

Fuente: Nota de prensa IVEFA

Otras fuentes:  Valencia Plaza   |   Economía 3   |   Capital Radio   |   Puntocomunica   |   À punt (Minuto 37:15)   

 

Gesvending, 25 años liderando el vending en la Comunidad Valenciana.

06 Marzo 2019 BLOG

Blog Gesvending

 

Empezaban los años noventa. Jesús Fuentes y otro socio detectaron una necesidad en la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) para satisfacer el consumo de los estudiantes universitarios de manera rápida y ágil. Y pusieron una máquina de vending bajo el nombre de Tareca. Entonces, era una comunidad de bienes que fue adentrándose, más y más, en el mundo del vending. En esa toma de contacto con el sector, descubrieron la marca Saeco, con la que cerraron un acuerdo para comprar 60 máquinas de café, las cuales se instalaron en lugares como peluquerías, ambulatorios etc.

Y llegó 1993, el año de la transformación. Tareca tuvo que convertirse en S.L (empresa operadora que explota máquinas vending), debido a su crecimiento. Pero además Saeco, dado el éxito conseguido, les propuso abrir una delegación comercial bajo la marca Saeco en Valencia y Castellón. Así nació Gesvending S.L.

Había una gran oportunidad en el mercado, ya que por aquel entonces, había muchas operadoras que suministraban servicios a las empresas grandes, pero para las empresas pequeñas no había prácticamente nada. Desde Gesvending decidieron apostar por ese nicho de mercado y poder suministrar servicios de vending y café a todas esas empresas pequeñas, medianas y autónomos. Y gracias a detectar ese nicho de mercado comenzó el crecimiento de la compañía. Una expansión que les llevó a abrir delegaciones en Andalucía, Baleares y Cataluña y a vender cerca de mil máquinas expendedoras al año.

Gesvending Group es, ante todo, una empresa familiar. Jesús Fuentes conoce al milímetro la compañía que él creó y esa manera de trabajar la transmitió a la segunda generación. Su hija Natalia, actual gerente de la empresa, ha pasado por todos los departamentos para poder conocer su funcionamiento y poder responder ante cualquier tipo de situación que se presente. Y ese carácter familiar se comprueba también en la implicación de los trabajadores, algunos llevan más de veinte años trabajando en la empresa, y en el respeto a los clientes a los que tratan de ofrecer la mayor calidad posible y un servicio postventa ágil y rápido.

Dos han sido los momentos que han marcado el devenir de la compañía. Por un lado, mantener Tareca y Gesvending bajo la misma propiedad pero respetando sus respectivas identidades y la diferenciación entre ellas. Para ello se creó Gesvending Group, un grupo de empresas que trabajan en el sector del vending pero con diferentes líneas de negocio.

Todas ellas tienen en común su apuesta por el vending saludable y por la responsabilidad social corporativa, así como unos planes de futuro ambiciosos para poder seguir creciendo y cubriendo las necesidades que detectemos en los respectivos mercados. Pero siempre se han respetado los ámbitos de actuación de cada una, los equipos y los medios: Tareca se dedica a la explotación de maquinaria de vending en lugares tanto públicos como privados (especializándose en los segmentos de la mediana y gran empresa), y Gesvending, apuesta por ofrecer soluciones a pequeñas y medianas empresas dentro del sector del vending. Las dos empresas han crecido de forma paralela pero independiente.

Y el segundo momento clave fue la crisis económica, que redujo la cifra de negocio a la mitad. Lejos de amilanarse, en Gesvending Group decidieron buscar fórmulas que les permitieran sortear la crisis. Y fue entonces cuando surgió la idea de las tiendas vending 24 horas. La buena acogida del negocio les llevó a franquiciarlo y ya cuentan con unas 200 en la provincia de Valencia y ahora quieren expandir el modelo por Baleares y Andalucía (unas 500). Además, a partir de 2014 empezó a recuperarse el volumen de ventas en el mercado de las máquinas expendedoras. En 2017 alcanzaron las 738 máquinas comercializadas y la facturación global del grupo de empresas rondó los 11,6 millones de euros.

Así, puede mirar al futuro con optimismo y repletos de proyectos. Gesvending Group quiere seguir liderando el mercado del vending en la Comunidad Valenciana, consolidar su presencia en las delegaciones de Andalucía, Cataluña y Baleares y abrir nuevos mercados en la Península. Además de impulsar sus nuevos proyectos para asentarse en el mercado de OCS (Office Coffee Service) a través de su nueva marca de café, Il Cafinito.

 

Fuente: Gesvending

 

IVEFA y umivale firman un convenio de colaboración en pro del tejido empresarial valenciano.

20 Febrero 2019 Noticias

umivale1

  • El Director Gerente de la mutua, Héctor Blasco, y el Presidente de IVEFA, Francisco Vallejo, han firmado el convenio entre las dos entidades

  • El acuerdo tiene por finalidad promover la seguridad y la salud en el trabajo a través de acciones conjuntas

 

umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15, y el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar IVEFA han firmado un convenio de colaboración con el objeto de trabajar codo con codo en favor de las empresas valencianas.

A través de dicho acuerdo, que han escenificado el Director Gerente de umivale, Héctor Blasco, y el Presidente de IVEFA, Francisco Vallejo, ambas partes han acordado cooperar en la celebración de cursos, seminarios y jornadas formativas e informativas con el objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo.

“Este convenio supone un paso importante que damos en beneficio tanto de nuestras empresas mutualistas como de los socios y socias de IVEFA”, ha remarcado Héctor Blasco. Por su parte Francisco Vallejo ha puesto en valor la firma de este convenio, “ya que estamos convencidos de que, gracias a este acuerdo, vamos a poder ofrecer muchos más servicios de calidad a todos nuestros asociados”.

Los representantes de ambas entidades se han comprometido a dar difusión a la información relevante o de interés de ambas organizaciones, así como realizar las acciones de difusión necesarias. También contribuir con los equipos y medios técnicos específicos en cada caso para desarrollar de forma conjunta nuevas actividades destinadas a la formación, difusión, información, e investigación para la  consecución de fines comunes a ambas entidades.

La firma del documento ha tenido lugar en las oficinas centrales de umivale, ubicadas en Quart de Poblet. El acto ha contado también por parte de umivale con la presencia de la Directora de Atención al Cliente y Asesoría Jurídica, Victoria Chaves, el Director de Operaciones, César Poveda, y los directores de Zona de umivale en Valencia centro y sur, Fran Reig, y Valencia norte y Castellón, Francisco Burgos. Por parte de IVEFA también ha asistido su Director, Juan Bolós.

La Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar IVEFA es el espacio y la voz de la empresa familiar. Una asociación empresarial independiente sin ánimo de lucro, a la que pertenecen más de 170 grupos familiares, que representan a más de 350 de empresas familiares valencianas. Su objetivo es ayudar a las empresas familiares a prosperar en sus actividades, a facilitar el desarrollo profesional de las Familias Empresarias en el seno de las empresas familiares y a proteger sus intereses económicos; y acompañarlas en los tránsitos generacionales y apoyarlas en la prevención de conflictos familiares.

umivale, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, nº 15, es una asociación voluntaria de empresas sin ánimo de lucro. El trabajo de umivale está orientado a ofrecer la mejor Salud Laboral a las empresas mutualistas: asesorándoles en materia de prevención, curando a sus trabajadores en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y gestionando las prestaciones que por Ley les corresponden. Cuenta con más de 718.900 trabajadores protegidos, más de 45.100 empresas asociadas y 1.060 centros asistenciales en toda España.

Antonio López Garrido (ALG), mirando al futuro.

05 Febrero 2019 BLOG

19 ALG1 Blog

 

La empresa se prepara para dar un mejor servicio, ante la demanda creciente de almacenaje y nuevos proyectos.                  

Fundada en 1971, Antonio López Garrido (ALG) es una Empresa Familiar Valenciana, formada por un equipo de profesionales dedicados y especializados en la distribución y comercialización de innovadores componentes y productos eléctricos, electrónicos, lámparas y componentes led para la industria de la iluminación.

Su sede central, sita en la población de Quart de Poblet en Valencia, contaba hasta ahora con un centro logístico de 4.000 m². Tras la adquisición de la nave colindante el pasado ejercicio, sus instalaciones se han ampliado hasta alcanzar más de 6000m2. Las nuevas instalaciones están destinadas a dar un mejor servicio a los clientes con la ampliación del almacén, así como la ampliación y mejora del laboratorio técnico, entre otras mejoras.

La compañía ha querido aprovechar la adquisición de la nueva nave para renovar su imagen con una nueva fachada, más elegante, moderna y con mejor ventilación y climatización.

 

Una empresa más sostenible

El cuidado del medioambiente forma parte de la forma de trabajar de ALG. Una empresa comprometida con la reducción del impacto del efecto invernadero al contribuir, con sus productos de alta eficiencia energética, a reducir el consumo de energía, de los residuos contaminantes y de las emisiones de CO2. No es casualidad que en 2016 fuese galardonada con el Premio Mediterráneo Excelente 2016 en la categoría Sostenibilidad.


Ahora, con la modernización de sus instalaciones, contribuye también de forma directa a estos efectos. Los nuevos sistemas de aislamiento de la fachada reducen el impacto medioambiental y la huella ecológica de la compañía. La mejora del aislamiento térmico y el ahorro en el consumo, no sólo repercuten en un ahorro económico. Esto se traduce también en una reducción de hasta el 30% en las emisiones de CO2 a la atmósfera, producidas por los sistemas de climatización.

Con el mismo objetivo, se han instalado también luminarias LED con sensores de presencia para reducir aún más el consumo energético.

 

Imagen renovada y mayor visibilidad

Las nuevas instalaciones y la renovada imagen de la fachada aportan una mayor visibilidad de la compañía desde la carretera al tiempo que mejoran la accesibilidad tanto de clientes como de proveedores o de los propios servicios de logística.

Además, la imagen moderna e innovadora de las nuevas instalaciones contribuyen a mejorar el “look&feel” de la compañía y su presencia visual en el sector de la iluminación.