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6 Marzo 2020: 4º Podcast "La Voz de la Empresa Familiar" - EMAC

09 Marzo 2020 BLOG

Podcast4 Radio999 IVEFA Emac

 

El viernes, día 6 de marzo, a las 19:00, se emitió el cuarto programa de  ‘La Voz de la Empresa Familiar’ en la 99.9 Valencia Radio.

En esta ocasión, conocimos la historia de nuestra Empresa Familiar asociada Emac, una familia empresaria valenciana dirigida por 3 hermanas (Emi, Nuria y Laura Boix). Grupo multinacional de referencia, líderes en soluciones para el encuentro de los materiales de un proyecto constructivo, que cuenta con más de 30 años de experiencia y presencia en 110 países. 

 

Puedes escuchar el programa, reproduciendo el siguiente podcast:

 

Día Internacional de la Mujer: Igualdad, pero para tod@s.

04 Marzo 2020 BLOG

Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo

IGUALDAD, PERO PARA TOD@S

 

Marzo es un mes emblemático. Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer; un día en el que se celebra el papel de la mujer en la sociedad desde todos los ámbitos: económico, cultural, social, etc. Pero, ¿por qué tan solo se destina un mes de todo el año a este tipo de celebraciones? Deberíamos pensar en el rol de la mujer al igual que el del hombre y celebrarlo en todos y cada uno de los días del año ya que son las personas los artífices de que toda la economía mundial funcione, aunando profesionalidad, esfuerzo, creatividad; en definitiva, valor añadido para que todo funcione correctamente. Pero, a pesar de parecer coherente, esta situación no se traslada a la realidad.

En cambio, las celebraciones/reclamos que se llevan a cabo están orientadas a desatar el papel de la mujer en un mundo fuertemente marcado por la presencia masculina y donde se da visibilidad al proceso de “integración” de la mujer a lo largo del tiempo. Se intenta reflejar a través de datos estadísticos los recortes en las distancias salariales, de ocupación de puestos de responsabilidad, de hitos académicos y de tantos rasgos diferenciadores por razón de género que se han dado a lo largo de los años.

No obstante, los números muestran que, en el mundo occidental, se está logrando este acercamiento y cada vez hablamos más de sectores feminizados o sectores masculinizados, aunque no desde una perspectiva de discriminación, sino de un rasgo característico e inherente a la tipología de trabajo y donde la realización de dichas tareas por personas del sexo opuesto se produce de forma excepcional (bomberos- sector masculinizado; mientras que las tareas más administrativas gozan de mayor presencia femenina, sector feminizado).  Por lo que se puede afirmar que la igualdad entre tod@s está en progreso, aunque sin lograr el equilibrio perfecto.

Ahora bien, a pesar de los avances y del empoderamiento de la mujer, aún nos encontramos con obstáculos para que la igualdad se aplique de forma equitativa a todos los países. Dicha petición se hace patente a través de las manifestaciones, reivindicaciones, jornadas, congresos y todo tipo de actividades organizadas donde se reclama la igualdad a nivel de condiciones salariales, acceso a la educación secundaria y universitaria, protección de la mujer ante el embarazo y la compatibilización de la vida familiar con la profesional, entre muchas otras.  Poniendo de manifiesto que, si todo ello se queda en buenas intenciones y no se traslada a la realidad, implica que las cosas no se han hecho del todo bien.

Uno de los fuertes reclamos, y que ha supuesto un punto de inflexión en la historia del rol de la mujer en la sociedad, se produjo hace un cuarto de siglo con la Declaración de Beijing de 1995 donde hubo un consenso a nivel de los 189 Estados Miembros considerando la discriminación por razón de sexo uno de doce principales preocupaciones a nivel mundial.

Aún en el siglo XXI, aunque los números mejoran y cada vez más se hablan de profesionales y no de mujeres o hombres, queda todavía recorrido de mejora y seguir con la concienciación de las personas, empresarios, gobiernos de que tiene que haber una alineación perfecta en las intenciones y políticas aplicadas si queremos conseguir el objetivo de la eliminación de las diferencias por razón de sexo.

 

Por: Roxana Leotescu, responsable Área Financiera-Corporate GB Consultores.

Tribuna IVEFA_GB Consultores.

Blog DiaMujer 8Marzo2020

 

21 Febrero 2020: 3er Podcast "La Voz de la Empresa Familiar" - Transvia

25 Febrero 2020 BLOG

Podcast3 Radio999 IVEFA - Transvia

 

El viernes, día 21 de febrero, a las 19:00, se emitió el tercer programa de  ‘La Voz de la Empresa Familiar’ en la 99.9 Valencia Radio.

En esta ocasión, conocimos la historia de nuestro asociado Viajes Transvia, una Empresa Familiar valenciana que comenzó su viaje en 1982, con 4 líneas de negocios bien diferenciadas: 

• Transvia mucho más que viajes, para viajes vacacionales.
• Transvia Sport, centrada en el turismo deportivo.
• Transvia Xperience, enfocadao en el público más joven con actividades como viajes de fin de curso, actividades de nieve o surf.
• Transvia Business que se dedica a los viajes corporativos, organización de eventos o viajes de incentivos.
 

Puedes escuchar el programa, reproduciendo el siguiente podcast:

 

IVEFA analiza las perspectivas económicas y de los mercados financieros en 2020.

25 Febrero 2020 Noticias

 

El Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA), en colaboración con Caixa Popular y Cámara Valencia, organizó ayer por la tarde una jornada para abordar ‘Las perspectivas económicas y de los mercados financieros en 2020’. El encuentro fue inaugurado por el presidente de Ivefa, Francisco Vallejo, y por el director de Área Banca Empresa de Caixa Popular, Juan Gallur; y contó con la participación del director general de Gescooperativo SGIIC, Gonzalo Rodríguez-Sahagún, y de la subdirectora general de Gescooperativo SGIIC, Beatriz Gutiérrez. S.G.I.I.C. es la Sociedad Gestora de Instituciones de Inversión Colectiva del Grupo de Cajas Rurales creada en 1991, que gestiona más de 5.000 millones de euros distribuidos entre 52 fondos y 12 SICAV.

Durante el evento, se analizó el escenario macroeconómico actual y las expectativas por países y zonas geográficas (Estados Unidos, Eurozona, España, Emergentes y Japón); y se abordaron las variables que apoyarán al crecimiento de las mismas y los principales riesgos. Asimismo, se repasó la evolución de los mercados de renta fija y renta variable y las expectativas por mercado, zona y sectoriales. 

En el transcurso del encuentro, se puso de manifiesto que, en el escenario global, para 2020 se aprecia una mejora de la percepción sobre el ciclo económico, a pesar del debilitamiento global. Sin embargo, se presentan riesgos geopolíticos, como el efecto petróleo en las relaciones EE.UU. – Irán, el Brexit, o el Coronavirus. En el caso de Estados Unidos, se detecta una desaceleración del ritmo de crecimiento, pero menor de lo esperado y no se ve recesión en el corto plazo. Mientras que en la Eurozona, se registrará un crecimiento moderado. Por su parte, en España, la actividad económica seguirá fuerte y crece por encima de los países de su entorno +2% 2019e, +1,6% 2020e, aunque cada vez a menor ritmo.

En cuanto a la incidencia del Coronavirus, se hizo hincapié en que China supone un 17% del PIB mundial y que una ralentización de su crecimiento afectará a la economía global. En este sentido, a medio plazo, el Coronavirus podría provocar descenso de demanda en el mercado inmobiliario interno, lo que tensionaría la situación del sistema financiero chino.

En cuanto a las perspectivas en Renta Variable en España, se destacó que, a pesar de la volatilidad de los emergentes, la Bolsa española ser verá respaldada por el sólido crecimiento de su economía. Sin embargo, la deuda pública se mantendrá estable, aunque la reducción del déficit y el crecimiento de la economía podría provocar una reducción de la prima de riesgo; y la incertidumbre italiana podría contagiar a España.

Por último, en referencia al crédito, el QE dará soporte a los bonos, aunque el efecto sobre las rentabilidades no se dejará notar tanto como en el anterior programa, debido a que los diferenciales de crédito se encuentran en niveles más estrechos.

 

Fuente: Nota de prensa IVEFA.

Otras fuentes: Economía 3  |  Valencia Plaza 

 

14 Febrero 2020: 2º Podcast "La Voz de la Empresa Familiar" - Argimiro Joyero.

17 Febrero 2020 BLOG

Podcast2 Radio999 IVEFA2

 

El viernes, día 14 de febrero, a las 19:00, se emitió el segundo programa de  ‘La Voz de la Empresa Familiar’ en la 99.9 Valencia Radio.

En esta ocasión, conocimos la emocionante historia de nuestro asociado Argimiro Aguilar, gerente de Argimiro Joyero, y miembro de la Junta Directiva de IVEFA, que ha sabido reinventarse desde el principio a base de trabajo y constancia.

Puedes escuchar el programa, reproduciendo el siguiente podcast: